Outplacement – för en trygg och framgångsrik omställning

Event

ID Entity by Jurek har under 19 år stöttat arbetsgivare och medarbetare som går skilda vägar. Våra 20-tal coacher, med gedigen erfarenhet av rekrytering och arbetsmarknaden, möter varje klient i en konfidentiell miljö och med en strukturerad process. Målet är att skapa trygghet och maximera möjligheterna till en framgångsrik omställning och ett nytt spännande jobb.

Karolina Wahlström, organisationskonsult och chef på ID Entity by Jurek ser till att processen får den bästa starten genom att matcha medarbetaren med någon av våra uppskattade coacher. Vi har frågat henne hur hon ser på arbetsmarknaden och behovet av stöd vid omställning.

Varför har efterfrågan på outplacement ökat?

Under många år var det kandidaternas marknad varför ett starkt varumärke har varit avgörande. Förutom att det är och känns mänskligt och fint att kunna erbjuda medarbetaren stöd under en tuff period i livet, skapas ambassadörer som ger företagen en bra position på en marknad där allt fler kandidater lägger stor vikt vid mjuka värden.

Samtidigt ser vi nu en mer instabil arbetsmarknad. Svenskt Näringsliv pekar på en avmattning i konjunkturen där faktorer som räntehöjningar, produktionsstörningar och inflation påverkar tillväxten. Tech-sektorn har redan sett omfattande neddragningar och fler branscher påverkas idag och kommer påverkas framöver. Trots detta är efterfrågan på arbetskraft fortsatt hög inom vissa områden, vilket skapar en komplex arbetsmarknad med både uppsägningar och rekryteringsbehov.

Vanliga reaktioner vid neddragningar

Vid uppsägningar hamnar de som drabbas i ett osäkert läge med oro inför framtiden och över hur deras kompetens står sig på en oviss arbetsmarknad. Även de som blir kvar på företaget kan påverkas negativt och uppleva skuldkänslor. Vi möter både ledare och medarbetare som är oförberedda på att hantera denna typ av förändringar och vi vet också att förändringar ur ett neuroperspektiv automatiskt skapar hot. Därför blir tydlighet och en så hög grad av delaktighet och kommunikation som möjligt viktigt.

När en outplacementprocess inleds kan våra klienter vara i början av förändringskurvan med känslor av chock, oror och sorg. Vår erfarenhet är att genom möjligheten att ventilera sina tankar, reflektera över nästa steg, och få stöd i jobbsökarprocessen gör att man snabbare kan fokusera framåt.

Framtiden för outplacement

Med en osäker konjunktur och en trend mot plattare organisationer ser vi ett växande behov av outplacementlösningar på alla nivåer. Arbetsmarknaden förändras också snabbt och blir alltmer digital, vilket gör att arbetssökande behöver nya strategier för att marknadsföra sig och knyta rätt kontakter.

Vilka outplacementprocesser erbjuder ID Entity?

Vi erbjuder tre olika outplacementprogram, 2 månader, 3 månader samt 6 månader för medarbetare, ledare och executives. Våra program är skräddarsydda för varje individ – oavsett om det handlar om att finslipa CV och nätverksstrategier, utforska nya karriärmöjligheter eller få stöd genom en längre omställningsprocess.

Vill du veta mer om hur vi på ID Entity kan hjälpa till? Hör av dig!

Karolina Wahlström,
Head of Business Unit & Organisational Consultant
+46 76-297 87 95
karolina.wahlstrom@id-entity.se