DiSC för ledare

Såhär jobbar vi på ID Entity med DiSC

När vi konsulter på ID Entity arbetar med DiSC, gör vi det med omsorg och respekt för allas individuella personligheter, likheter såväl som olikheter. Vi arbetar med flera dimensioner av människan och vet att det krävs mer än en färg-analys för att bygga ett högpresterande team med ett starkt samarbete.  

Men…

Om människor som inte förstår varandra åtminstone förstår att de inte förstår varandra, då förstår de varandra bättre än när de – utan att förstå varandra – inte ens förstår att de inte förstår varandra. 

Genom DiSC personprofilanalys hjälper vi individer att förbättra sin kommunikation och sin anpassningsförmåga. DISC-modellens fördelar är inte bara att den bidrar till ett gemensamt språk som teammedlemmar kan använda för att både förstå sig själva och varandra bättre, utan också ett sätt för att skapa tydlighet och psykologisk trygghet. Vi hjälper team medlemmarna att acceptera och uppmuntra varandras likheter samt olikheter liksom bli mer nyfikna på varandras arbetsvardag. Efter en workshop i DiSC får medarbetarna ökad:

• Självkännedom och acceptans om sig själv 
• Insikt om teamet och en djupare förståelse för varandra
• Förståelse och verktyg för att anpassa sin kommunikation till dem de möter
• Förståelse för olika kommunikationsstilar och hur de påverkar
• Möjlighet till bättre samarbete både med sig själv och andra
• Möjlighet att använda sig av styrkorna i gruppen

• Vi är noga med att utgå från ett coachande och icke-dömande förhållningssätt vilket resulterar i att ledarna känner sig inspirerade och stärkta snarare än placerade i färger eller ”fack”.

Läs mer