Ledaridé

Behöver ni hitta en gemensam ledarstrategi?

Hur bygger vi egentligen en stark företagskultur med starka relationer och medarbetarengagemang?
En anledning till att medarbetare och chefer inte trivs på sin arbetsplats är att det strategiska ledarskapet inte är tillräckligt tydligt.

I ledarskapsstrategier ingår

• En tydlig vision som vi faktiskt arbetar efter
• Tydliga och motiverande mål med uppföljning
• Tydliga värderingar som efterlevs 
• Samstämmighet i chefsgruppen om vilka ledarprinciper vi förhåller oss till

Om du eller din organisation inte tickar i alla boxar ovan så är du inte ensam. Vi möter många organisationer utan en tydlig riktning med otydliga mål. Många ledare känner att de ofta arbetar ensamma utan stöd och vägledning, speciellt vid tuffa beslut och förändringar. Tiden och kundfokus är en faktor som gör att ovanstående punkter ofta hamnar sist på prioriteringslistan. Långsiktigt kan det innebära att vi gör fel saker, tappar talanger och fattar fel beslut.

Vi på Identity kan hjälpa till med

• Att leva som vi lär – att gå från välformulerade ord på papper till faktiska ledarbeteenden
• Att skapa/omvärdera vision och mission
• Att komma överens om ledarprinciper/värderingar som alla skriver under på 
• Att utforska och sätta strategiska mål och hur vi arbetar med dem i vår arbetsvardag
• Att sätta motiverande resultat -och beteendemål
• Hur vi följer upp mål för att skapa framåtrörelse
• Hur vi med förtroende och tydlighet kommunicerar våra strategiska mål internt 

Modulen kan ligga som en enskild utbildning eller som en del i ett längre ledarutvecklingsprogram.

Läs mer