Psykologisk trygghet
Har ni hög personalomsättning eller sjukfrånvaro? Har ni en miljö där konflikter ofta uppstår eller chefer med ett destruktivt ledarskap som skapar otrygga medarbetare och en tystnadskultur?
Psykologisk trygghet är avgörande för att skapa framgångsrika team och organisationer
Organisationer med hög psykologisk trygghet ger framgångsrika team och företag med högre omsättning än företag som har lägre psykologisk trygghet. Det är också grunden i innovation, samarbete och medarbetarengagemang!
När vi arbetar med ledningsgrupper eller chefsgrupper ses vi vanligtvis vid två tillfällen, med möjlighet till reflektion och handlingsplan däremellan. Under våra dagar tillsammans reflekterar vi kring den senaste forskningen, den psykologiska tryggheten i teamet och övar på nya beteenden.
I utbildningen ingår
- Forskning och senaste studierna om psykologisk trygghet
- Varför är det viktigt och vad påverkar den?
- Vad är möjligheterna och utmaningarna med hybridkontor?
- Kopplingen mellan högpresterande team och psykologisk trygghet
- Ledarbeteenden som leder till psykologisk trygghet
- Din kropp talar så högt så jag hör inte vad du säger – vad vi sänder ut för signaler
- Att kunna göra misstag, erkänna dem och vara först ut som ledare
- Aktivt lyssnande, empati och kraftfulla frågor
- Hur kan vi som ledare skapa psykologisk trygghet i vår organisation?
- Modell för fortsatt arbete i psykologisk trygghet
En psykologisk trygg arbetsmiljö handlar om att medarbetare upplever att de kan säga vad de tycker, komma med idéer, frågor eller rapportera misstag. En psykologiskt trygg arbetsmiljö, oavsett geografisk placering, är avgörande för prestation, innovation, medarbetarengagemang och samarbete.
Psykologisk trygghet i vår nya hybrida arbetsmiljö ställer ännu högre krav än tidigare på ledarna att anpassa sitt ledarskap till medarbetarnas individuella behov.
När vi på ID Entity arbetar med psykologisk trygghet sätter vi tillsammans med er en plan och handlingsplan kring vad som behöver göras i hela organisationen, på kort och på lång sikt för att öka den psykologisk trygghet.
Arbetsplatser med en hög psykologisk trygghet tjänar betydligt mer pengar!
Modulen kan ligga som en enskild utbildning eller som en del i ett längre ledarutvecklingsprogram.
Vill du veta mer?
Kontaktperson
Karolina Wahlström
Head of Business Unit
+46 76 297 87 95
karolina.wahlstrom@id-entity.se
Skriv till oss
Vill du veta mer?
Kontaktperson
Karolina Wahlström
Head of Business Unit
+46 76 297 87 95
karolina.wahlstrom@id-entity.se
Skriv till oss
Läs mer om respektive område inom ledarmoduler
Ledarmoduler
Konflikthantering
En konflikt kan både leda till utveckling och förbättrat samarbete om den hanteras på rätt sätt.
Ledarmoduler
Förändringsledning och Neuroledarskap
Många ledare förlitar sig på att förändringar i organisationen löser sig självt. Men det krävs mycket av oss som ledare för att få med oss medarbetare under en förändringsresa!
Ledarmoduler
Coachande ledarskap
I denna modul får ledarna konkreta modeller och verktyg och tränas i att coacha och ge feedback med egna case. Därutöver får ledarna feedback på sitt coachande ledarskap både från andra kursdeltagare och utbildare.
Ledarmoduler
Hållbart ledarskap
Denna modul har fokus på psykosocial arbetsmiljö inom stress, stresshantering och hållbarhet.
Ledarmoduler
Ledaridé
Hur bygger vi egentligen en stark företagskultur med starka relationer och medarbetarengagemang? En anledning till att medarbetare och chefer inte trivs på sin arbetsplats är att det strategiska ledarskapet inte är tillräckligt tydligt.
Ledarmoduler
Samtalsträning
I modulen samtalsträning får era ledare kraftfulla verktyg som hjälper dem att hålla svåra samtal på ett tryggt, tydligt och empatiskt sätt.
Ledarmoduler
Inspirerande kommunikation
I vår utbildning Inspirerande kommunikation omvandlar du din kommunikation från omedvetet inkompetent till excellent
Ledarmoduler
DiSC för ledare
Denna modul ger deltagarna insikt om sin personlighetsstil, styrkor, utvecklingsområden samt föredragen kommunikationsstil.
Ledarmoduler
Utbildning i konflikthantering för ledare
En konflikt kan både leda till utveckling och förbättrat samarbete om den hanteras på rätt sätt.
Ledarmoduler
Självledarskap för Ledare
Genom vår kurs i självledarskap varvar vi både inre mentala övningar med konkreta yttre verktyg för träna oss i att konstruktivt möta och hantera både konflikter, utmaningar och relationer.
